多様な時代を予測し自社にあった「人事評価制度」を一緒につくるためのセミナー

社長さま〜

＃働き方改革　企業の整備は進んでいますか？

＃年次有給休暇の取得義務化

だけではありませんよ。

この後は、

＃同一労働同一賃金

＃健康経営

＃生き方改革　・・・・

そこで、

＃人事評価制度 を自ら設計して、導入することで

会社、社員共に、働きやすい環境を

創り上げていきませんか？

また、このようなケースも

現在の人事評価制度はあるが、運用ができていない。

刷新したくて、モヤモヤしている方にもお勧めです！

時代は激しく変化しています。

働く形も多様に順応変化していきます。

企業も変化し続けて行きましょう〜！

セミナー概要：

「働き方改革」の柱の一つである「同一労働・同一賃金」　

同じ仕事をしていれば同じ賃金を支払わなければならない

法的ルールであり、正社員と非正規社員の不合理な

待遇格差是正を目的に、2020年4月以降に制度が始まる予定です。今後、人事評価制度がない会社は、

対応がかなり難しくなってきます。

　本セミナーでは、「働き方改革」の柱の一つである

「同一労働・同一賃金」と、

生産性を上げるための

「人事評価制度」についてお伝えします！

タイムスケジュール

14:30 開場・受付

15:00 開講

【第一部】

Ⅰ「働き方改革」の全体概要について

　　①押さえるべき「働き方改革」の項目は？

　　② 同一労働同一賃金への対応は？

Ⅱ人事評価制度で「働き方改革」を実現する

　　①人事評価制度のあるある

　　　　「勘違いと失敗しやすいポイントとは？」

　　②生産性向上につなげる人事評価制度の作り方

　　③人事評価制度を用いた管理職のマネジメントスキル向上

【第二部】

16:45

クラウド型人事評価システム

　　　「あしたのチーム」のご紹介

17:00　終了

　　終了後、別会場で懇親会の予定あり

　　希望者のみ

会場は町工場の一角にできた、

メタルアート作品を展示している

＃FactoryArtMuseumTOYAMA　２Fです。

開催日：2019年9日5日（木）

時　間：15:00〜17:00

定　員：10名

参加資格：経営者、人事部の方

受講料：無料

申し込み方法 ：現在満員御礼つき受付停止中

　参加ご希望の方は info@fujita-k.co.jp へご連絡ください。

　アンコール企画実現の際にはご連絡差し上げます。

講師

シャローシ・ファシリテーター

中島社会保険事務所

所長　中島　武司

http://e4864.jp/ja/ja1.htm

略 歴：１９８９年、広島大学卒業後、食品会社（ブルボン）に

就職。主に新製品の企画・開発・生産管理・労務管理を経験後、

経営コンサル・企画会社に１９９３年に転職。

主に求人広告の営業・企画、採用から退職までの

コンサルティング等に携わり、社会保険労務士試験合格後、

１９９８年に独立。

現在、人事制度・賃金制度のコンサルティング、

組織活性化のコンサルティング、労働・社会保険の

諸手続きの実務を通して、従業員満足から顧客満足に

つながるよう活動しています。また、チームビルディングの手法やカードゲームを通しての学びと気づきの社員研修も実施しています。